說明：
一、政策宣導部分
(一)兒童權利公約第2次國家報告國際審查委員關心學校落實
性別平等教育成效，請貴校依性別平等教育法(以下稱性
平法)第6條規定，統整學校各單位相關資源擬訂性別平
等教育實施計畫，落實並檢驗其實施成果。
(二)教育部為使各級學校師生、家長瞭解性別平等教育法調
查處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件之程序，並提
供學校人員可進行線上學習之參考教材。錄製校園性別
事件調查處理教學影片「通報處理及受理階段」、「調
查處理階段」、「行為人心理輔導及性平教育階段」、
並已掛載於教育部性平網「校園性別事件防治與處理」
之「線上課程」專區（https://www.gender.edu.tw），
請學校透過相關集會、週會或教師研習向全校師生加強
宣導運用。
(三)為提供學校「行為人防治教育課程」教學之參考教材，
本署委請國立彰化師範大學編製「高級中等以下學校校
園侵害、性騷擾或性霸凌行為人防治教育課程教師手
冊」8小時課程，該手冊業掛載於本署高級中等學校性別
平等教育資源中心網站(http://gender.nhes.edu.tw)請
貴校廣為宣導與運用。
二、法規宣導部分
(一)依性別平等教育法(以下稱性平法)第27-1條第8項規定略
以，第1項至第3項之人員適用教師法、教育人員任用條
例、公務人員相關法律或陸海空軍相關法律者，其解
聘、停聘、免職、撤職、停職或退伍，依各該法律規定
辦理。爰倘行為人身分適用教師法、高級中等以下學校
兼任代課及代理教師聘任辦法、教育人員任用條例、公
務人員相關法律或陸海空軍相關法律者，應依各該法規
辦理解聘、終止聘約、停聘、免職、撤職、停職或退伍
之程序，而非引用性平法27-1條第1項規定之條文後即通
報不適任列管。
(二)依校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則(以下稱防治準
則)第2條第1款規定，學校應針對教職員工生，每年定期
舉辦校園性侵害、性騷擾及性霸凌防治之教育宣導活
動，並評鑑其實施成效。前開宣導活動時，對象除正式
教職員工外，應包含兼任、代課代理教師、社團教師及
其他進用、運用人員，俾利校內性別平等意識及文化之
建立。
(三)依防治準則第29條規定，性平會召開會議審議調查報告
認定性侵害、性騷擾或性霸凌行為屬實，依其事實認定
對學校或主管機關提出改變身分之處理建議者，應由學
校或主管機關檢附性平會審議通過之調查報告，通知行
為人限期提出書面陳述意見。請學校於審核校園性別事
件時特別注意，以確保改變身分之處置符合程序。